Nuestra consultoría educativa, liderada por Luis G. de Pablos, se especializa en la optimización de programas educativos para empresas y negocios de formación. Abandonamos los modelos obsoletos y genéricos para trabajar exclusivamente con la ciencia del comportamiento y el diseño.
El error habitual al querer cambiar una conducta es buscar la causa dentro de la persona: falta de motivación, actitud o carácter. Es una lectura intuitiva y poco eficaz.
La conducta no es un atributo del individuo: es una relación entre la persona y su entorno. Por eso en Saperux no intentamos motivar ni convencer. Aplicamos el análisis funcional del comportamiento y la psicología ecológica para intervenir en los lugares donde las personas trabajan, atienden, compran, se mueven y deciden.
«La mayoría del behavioral design trabaja dentro de la cabeza de las personas. Nosotros trabajamos en lo que la rodea.»
Si eres una empresa de formación o un responsable interno de L&D, sabes que el esfuerzo no siempre se traduce en impacto.
El problema no es la calidad de tu contenido. El problema es que el modelo tradicional de aprendizaje ya no funciona por sí solo porque ignora cómo funciona la mente humana en la era digital.
Ayudamos a empresas de formación a optimizar sus procesos mediante una poderosa combinación de Behavioral Economics (Economía del Comportamiento) y Diseño UX para aumentar la satisfacción, Impulsar el Engagement, Maximizar la Conversión.
Como consultor con base en Madrid y alrededores, mi compromiso es con la evidencia. Transformamos modelos obsoletos con ciencia para que tu formación deje de ser un trámite y se convierta en una ventaja estratégica.
Nuestro enfoque es el puente entre el aula y el impacto real en la productividad de la empresa.
Trabajamos en doce sectores, agrupados en cuatro tipos de entorno. El método es siempre el mismo; lo que cambia es el foco que se mapea y se rediseña.
Si buscas elevar la efectividad de tu formación, aumentar la motivación de los participantes y conseguir resultados medibles, hablemos hoy mismo.
La inacción es la decisión más costosa en la formación.
Si has llegado hasta aquí, ya sabes que la frustración por el bajo engagement y la baja conversión no es un problema de contenido, sino de diseño.
Dejar que tu programa continúe con un modelo obsoleto significa perder alumnos, desperdiciar inversión y reducir el impacto estratégico de tu formación.
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la manera en que se diseña, entrega y optimiza la educación.
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